Отплыть, возобновить плавание - Dayang Logistics успешно завершает вторую программу "океанского" плавания

В целях расширения кадрового резерва низовых сотрудников Dayang Logistics Group, а также рационализации и стандартизации каналов продвижения сотрудников, костяк соответствующих отделов, наконец, успешно завершил обучение после серии тренингов!

На церемонии награждения, после объявления списка выдающихся стажеров и преподавателей, атмосфера на площадке постоянно поднималась, и люди на площадке хвалили победителей и аплодировали снова и снова на площадке награждения.

Чжу Лучжи, председатель и генеральный директор Группы, поднялся на сцену, чтобы вручить сертификаты об окончании обучения и изысканные подарки стажерам, поздравляя их с достижениями после обучения корпоративной культуре и навыкам управления, и искренне ожидая, что они продолжат свои усилия и станут будущим Dayang.

Заключительные мысли выдающегося лектора:

Прошло двенадцать лет с тех пор, как я присоединился к Dayang, и эта программа "Океан" - мой первый раз, когда я стою на трибуне в качестве лектора. Я надеюсь, что мы сможем добиться прогресса вместе, продолжать учиться и взять на себя миссию развития Dayang с широкой перспективой!

-Питер Ван, Центр управления заказами и руководитель бизнеса компании в Шэньчжэне.

Заключительные размышления выдающихся студентов:

Я не только приобрел опыт управления современным предприятием, но и понял важность командной работы и общения. Как менеджер низового звена, я буду продолжать получать больше отличных знаний и опыта и прогрессировать вместе с Dayang!

-Зарина Ванг, специалист по коробкам и трубкам, отдел коробок и трубок.

В конце церемонии Барон Шао, директор по персоналу Группы, сказал, что в последние годы, чтобы вырастить больше "будущих людей Dayang", отдел управления персоналом разработал различные программы обучения, такие как обучение новичков, план плавания "Океан" и план плавания, чтобы помочь людям Dayang уточнить свои роли. Эти программы помогают уточнить роли и навыки, необходимые для сотрудников Dayang, повысить качество и уровень управления менеджеров, а также гарантировать, что они смогут стимулировать рост всей команды и внести больший вклад в развитие Dayang.

Хотя вторая программа "Ocean" паруса закончилась, но темп обучения и роста не остановится, в следующем, Dayang будет продолжать проводить больше программ обучения талантов и учебных курсов, приветствовать отличные вы присоединиться к ним, чтобы улучшить себя, ветер хорошо, когда парус, весла первый в будущее, давайте ехать на восточном ветре времени, для международной логистической промышленности Давайте оседлаем ветер времени и внесем свой вклад в международную логистическую индустрию!